创新是企业发展的核心引擎，青年是创新实践的关键力量。

8月29日，公司团委举办青年成长论坛之“见微知著：青年创新的探索之路”活动。集团实业部、安全生产部副总经理柯利民，集团党群部、工会办公室赵孟希，公司党委书记、董事长陈明晖，党委副书记、副董事长、纪委书记、工会主席王晓光，首席专家俞保云，总经理助理李廉明等参加活动，与公司实业板块青年员工代表共话创新、共探成长。

本次活动，立足实业板块青年员工工作岗位，分享青年员工在日常工作中的创新微突破，交流在创新创业上的心得体会，探讨立足岗位职责创新的思路、方法，激发青年员工敢闯敢干的奋斗精神，将个人创新动能转化为企业持续发展的内在动力。

青年发声：十大案例，演绎“小创新”的大价值

十位青年员工代表基于“五小”创新实践，从研发优化、生产改进、管理提升及技术突破等多个角度，分享了创新想法从萌芽到落地的全过程，诠释了“见微知著”的创新理念。他们用行动表明，创新未必源于宏大叙事，善于在平凡岗位发现痛点、于细微处推动改变，同样能够实现“小创新、大价值”。

圆桌共探：聚焦创新转化，凝聚行动共识

围绕“青年创新实践如何转化为公司发展新动力”这一话题，现场展开热烈探讨。大家直面创新过程中的难点与堵点，并解答了青年员工在实际创新中的困惑，为后续创新工作提供了方向和支持。

柯利民指出，创新要从细微处着手，从解决具体问题做起，让创新成为一种氛围；创新更要服务主责主业，锚定公司核心战略，致力于强化主营业务竞争力。

王晓光勉励青年员工立足本职，勇当创新先锋，带动更多同事投身创新实践，为公司发展贡献更大力量。

陈明晖提出三点希望，一是创新要以点带面，推而广之。将创新实践从技术推广至管理、产品和产业层面，着力解决业务痛点，培育深层创新文化；二是青年员工要锤炼复合能力，在提升专业技能的同时加强管理与市场拓展力，成为综合性人才；三是创新工作要聚焦产业化，主动借助各类平台推动科研转化，助力公司产业发展。

签约赋能：《创客协议》落笔，共赴创新之约

陈明晖与青年员工代表李凯共同签署《创客协议》。协议明确了双方在创新责任、资源支持及成果激励等方面的承诺，共同构建“青年勇于创新、企业保障创新、成果回报创新”的良好机制。笔落纸定，不仅是一份协议，更是公司与青年员工共同创新、共同成长的郑重承诺。

创新不止步，青年再出发

此次青年成长论坛，是落实公司2025年“深化创业创新”工作方针的举措之一，也是落实集团“青苗行动”的具体实践。展望未来，物产环能青年将继续秉持“见微知著”的洞察力和执着精神，在创新中探索、在实干中成长，为公司高质量发展持续贡献青春力量。